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不能因缺員而放松隊伍管理

作者:江蘇安平保安服務有限公司 瀏覽: 發表時間:2021-12-14 00:00:00

        時下,各地保安行業缺員問題較為嚴重,成為制約保安行業發展的重要因素,同時也給隊伍內部管理帶來了一定的困難。

  目前保安業的服務中還是以人防為主。人防客戶遍布在各個行業,從業人員達到幾百萬人。由于保安行業的特殊性,從業人員可以說形形色色,但主要以農村剩余勞動力為主,還有退伍人員和初中或高中剛畢業的學生。而大多數從業保安人員的學歷較低、專業技術幾乎沒有;要不就是有專業技術在工作實踐中也很少能用的上,這都給目前的隊伍管理造成了一定的困難。

  隊伍缺員嚴重的事實,給各級管理人員特別是基層班隊長造成了管理難度。保安員的一句“我不干了、你管不著”,就讓班隊長敢怒不敢言,甚至還得陪著笑臉給保安員做思想工作。有的保安員聽勸,有的則是頭也不回地走了。更為突出的還有個別保安員嚴重違反了《保安服務質量標準與質量控制》或有關的各種管理規定后,因為缺員的問題使各級管理人員一忍再忍做思想工作,沒有進行嚴肅的處理,將就使其留在保安隊伍中。這樣的留兵做法幾乎等于是養虎為患。通過放松隊伍管理標準留在保安隊伍里中的人員,等到違法犯罪時才引起重視,那時就會悔之莫及。

  總之,目前的保安從業人員沒有一個固定的人力資源儲備作后盾,從業的人員也都來自全國各地,其中不符合保安員從業標準的大有人在,這樣會給隊伍管理造成困難。不論怎樣不能因為缺員而放松隊伍管理,要通過各級的管理人員的努力奮斗,還保安隊伍一片凈土,寧缺毋濫。


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